劳动合同未签订，无法辞职的情况下，劳动者可先协商解决，如协商不成可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。劳动争议调解仲裁法规定，当事人不愿协商、调解不成或不履行协议可申请调解或仲裁，不服仲裁裁决可向提起诉讼。劳动者可凭工作证、招工登记表、考勤记录、证言等证据证明劳动关系存在。
法律分析
不签劳动合同不给辞职的，劳动者可以先和用人单位协商解决，若协商不成的，可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
一般情况下，不签劳动合同的，应以工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等证据证明双方之间存在劳动关系。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
拓展延伸
保护员工权益：未签订劳动合同的员工如何安全辞职？
未签订劳动合同的员工如何安全辞职？对于这种情况，员工需要采取一些措施来保护自己的权益。首先，与雇主进行积极沟通，明确表达辞职意愿，并尽量达成书面协议。其次，收集相关证据，如工作记录、工资支付记录等，以确保自己在劳动争议中有证据支持。此外，咨询专业律师以了解法律规定和权益保护措施也是非常重要的。同时，注意遵守合同约定的通知期限，并与雇主协商解决可能出现的争议。最后，保持冷静和理性，避免情绪化行为，以确保自身利益最大化。记住，法律保护是每位员工的权利，合理合法地行使辞职权益是保障自身权益的重要一步。
结语
未签订劳动合同的员工如何安全辞职？对于这种情况，员工需要采取一些措施来保护自己的权益。与雇主积极沟通、收集证据、咨询专业律师、遵守合同约定的通知期限，并保持冷静理性，是确保自身利益最大化的关键步骤。记住，法律保护是每位员工的权利，合理合法地行使辞职权益是保障自身权益的重要一步。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
