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是否需要通过外部合作或外包来解决人力资源缺口?
人力资源缺口是否会对公司的竞争力和市场地位产生影响?
是否需要制定员工留任计划以避免人力资源缺口的发生?
人力资源缺口是否会对员工的工作效率和绩效产生影响?
人力资源缺口是否会对员工的工作负荷和压力产生影响?
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人力资源缺口是否可以通过内部培训和发展来解决?
人力资源缺口是否由员工离职、晋升或退休等因素导致?
是否存在特定岗位或部门的人力资源缺口?
人力资源缺口是否与公司业务战略和目标相一致?
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人力资源缺口对公司运营和发展是否有重大影响?
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是否有必要通过外部招聘来填补人力资源缺口?
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如何衡量和监控人力资源缺口的变化和趋势?
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