法律分析：根据我国《工伤保险条例》，员工因工作上的意外事故或职业病等因素造成的伤害称为工伤。而当员工因个人身心原因造成的伤害时，在法律上仍视为工伤，应由雇主承担相应的赔偿责任。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第二十二条规定：“因工作原因导致的职工的损害，根据本条例的规定，由用人单位支付工伤保险金。”
2. 《劳动法》第四十九条规定：“劳动者在工作期间，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，用人单位应当依法承担赔偿责任。”
因此，无论是身体疾病还是心理问题，只要是员工在工作期间因此导致的伤害，雇主都应该承担相应的责任和赔偿。
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