领导对某个员工格外偏爱会有多种迹象。工作安排上，会给予该员工更多重要且有挑战性的项目，这些项目往往伴随着更高的曝光度和晋升机会，让其能充分施展才华并积累经验。比如公司重大的合作项目，通常只会交给领导信任且偏爱的员工负责。
在资源分配方面，会为该员工提供更多资源支持，包括人力、物力和财力。如调配公司顶尖的技术人员协助其项目，优先批准预算申请，保障工作顺利推进。
日常沟通交流中，领导会给予该员工更多关注和耐心。主动关心工作进展与困难，认真倾听想法和建议，且积极回应，让员工感受到被重视。
绩效评估和奖励环节，领导对偏爱的员工评价往往更积极。即使出现小失误，也会给予宽容和指导，而不是严厉批评。在奖励分配时，会优先考虑该员工，给予更多物质奖励和精神表彰，如奖金、荣誉证书等。
另外，在团队活动或社交场合，领导会更倾向与该员工互动，主动邀请其参与重要聚会，在公开场合也会经常表扬该员工，提升其在团队中的地位和影响力 。
