医院领导可能担心员工的一些报复行为，其中影响医疗秩序类较为突出。比如员工在工作中故意消极怠工，不按时完成本职任务，拖延患者的诊断、治疗流程，导致患者等待时间过长，引发患者不满，进而破坏医院正常的工作节奏和声誉。
泄露信息也是令领导担忧的一点。员工若将医院内部机密信息，如尚未公开的医疗技术、财务数据、重要患者资料等泄露出去，会给医院带来严重的负面影响，可能导致医院面临法律纠纷、经济损失，损害医院在行业内的形象和公信力。
还有恶意破坏医院设施设备。员工可能出于报复心理，对医院的仪器设备、办公设施等进行故意破坏，影响医院的正常运转，增加维修成本和资源重置成本，甚至可能延误患者的救治工作。
此外，通过网络平台恶意抹黑医院也较为棘手。员工在社交媒体、医疗评价平台等发布不实的负面信息，对医院的医疗水平、服务态度等进行恶意诋毁，会误导患者，降低医院的社会认可度，给医院的长期发展带来阻碍 。
